Los Exámenes Médicos Ocupacionales son exámenes médicos realizados dentro de una institución pública o privada, desde el ingreso del trabajador, hasta el momento de su cese, tienen carácter periódico de acuerdo a actividad y riesgo.

La empresa se expone a sanciones administrativas, civiles y penales por parte de la superintendencia nacional de fiscalización laboral, SUNAFIL. No contar con un examen médico vigente de sus colaboradores puede significar el pago de hasta 50 unidades impositivas tributarias. Y no solo eso, al no tener condiciones laborales adecuadas y control con los monitoreos, y exámenes médicos, incrementan las ausencias laborales y disminución de la productividad lo cual se traduce a un mayor gasto para la empresa.

Según la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es obligación del colaborador pasar su evaluación médica ocupacional. En caso de incumplimiento se expone a una llamada de atención, un Memorándum y hasta el despido por causa justa.

Son 4, La evaluación médica de ingreso Pre Ocupacional, las evaluaciones periódicas, la de retiro o de egreso y las evaluaciones médicas especiales como cambios de puesto laboral, de condiciones medioambientales o nuevos factores de riesgo, o reincorporación laboral (en descansos médicos mayor de 30 días).